18 månaders förhandlingar mellan högsta ledningen och UCU vid UoB har resulterat i en ny ambitiös plan för att eliminera löneskillnaderna mellan könen vid universitetet. Frågan togs upp första gången i mars 2018.
Den nuvarande medianlöneskillnaden mellan män och kvinnor vid UiB är 13,6 procent, vilket är strax under riksgenomsnittet på 15,1 procent.
UCU och Bristol University har beskrivit en rad steg för att ta itu med denna klyfta, inklusive; ökade möjligheter till progression, större flexibilitet med möjligheter att dela jobb, skapa finansiering för system som gör det möjligt för forskarpersonal att fortsätta arbeta under tiden mellan anslagen samt lämplig utbildning för rekryteringspersonal.
Detta tillkännagivande kommer efter strejker i november som krävde ökade diskussioner om pensioner, avveckling av kontrakt och ökad ojämlikhet.
Vicepresidenten för Bristol UCU, Suzy Cheeke sa: 'Detta landmärkeavtal visar vad som kan uppnås när universitet samarbetar med oss för att ta itu med ett problem direkt. Vi har nu en rad åtgärder på plats för att leverera verklig positiv förändring för kvinnor vid University of Bristol.'
UCU:s generalsekreterare, Jo Grady, uttalade: 'Istället för att försöka mildra allvaret i frågor som jämställdhet i löner, vardaglig anpassning och arbetsbelastning, borde institutioner över hela sektorn se efter att följa Bristols exempel.
hur man tar bort alla Facebook-inlägg
'Universiteten måste nu sätta press på sina företrädare för att ge konkreta förslag som tar upp alla de frågor som ligger till grund för de aktuella tvisterna.'
Biträdande rektor och provost vid University of Bristol, professor Judith Squires, sa: 'Det här avtalet med UCU betyder vårt åtagande att eliminera löneskillnaderna mellan könen.
'Universitetet i Bristol och UCU har arbetat tillsammans i denna fråga sedan 2018 och har gjort verkliga framsteg sedan dess med nya initiativ för att stödja kvinnors karriärutveckling och ett nytt ramverk för akademisk befordran.'
Universitetet har inte gett någon tydlig deadline för när dessa reformer kommer att genomföras. Detta markerar dock ett allvarligt steg för att få ett slut på ojämlikheten mellan könen vid University of Bristol.
